Según el más reciente informe de Multitrabajos “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”, la mayoría de los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos cree que los talentos del futuro tendrán profesiones no tradicionales o que aún no existen. Entre estas carreras se destacan, por ejemplo, desarrollador/a de software y aplicaciones, analistas de datos, y la más escogida, especialista en inteligencia artificial.
“Estamos en un momento histórico: las innovaciones constantes y la velocidad sin precedentes con la que se dan estos cambios están revolucionando el mundo laboral. El 88% de los especialistas de Ecuador que participaron en el estudio cree que las nuevas generaciones de personas trabajadoras van a ser totalmente diferentes o, al menos, distintas a las de hoy. Ninguno considera que puedan ser similares”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el 42% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador aseguró que serían especialistas en inteligencia artificial, el 19% analistas de datos y el 12% especialista en tecnología de la información y comunicación (TIC).
Además, los especialistas en Recursos Humanos también destacaron algunas profesiones emergentes. El 8% de ellos creen que el futuro estará dominado por especialistas en marketing digital y comercio electrónico. Otro 8% considera que los psicólogos serán una profesión en alta demanda. Un 4% señala a los especialistas en automatización y robótica como una carrera prometedora. Otro 4% piensa que ser desarrollador/a de software y aplicaciones. Por último, un 3% opina que el futuro traerá consigo carreras que aún no existen.
Sin embargo, ningún especialista ecuatoriano en HR respondió por las profesiones tradicionales, como, por ejemplo: médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, físico/a, contador/a, abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a. Y tampoco por periodista, arquitecto/a, actor/actriz, fotógrafo/a o agente de bolsa.
Entonces, ¿Cómo va a ser la formación de los talentos del futuro? El 30% de los especialistas en HR de Ecuador asegura que la formación de los talentos del futuro va a ser continua porque van a estar en constante capacitación, el 42% afirma que va a estar enfocada en la tecnología, el 15% cree que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, otro 15% indica que van a estar centradas en el aprendizaje de las habilidades blandas, el 12% considera que van a ser formaciones más cortas, otro 12% que va a ser continua en constante capacitación y el 4% opina que van a predominar los estudios en técnicas avanzadas.
El 88% de los especialistas ecuatorianos en HR cree que los talentos del futuro van a ser diferentes o completamente diferentes a los de hoy
El 46% de los profesionales en Recursos Humanos de Ecuador asegura que los talentos del futuro van a ser diferentes a los de hoy, mientras que el 42% dijo que van a ser totalmente distintos. Eso significa que para el 88% de los especialistas los nuevos talentos se diferenciarían ampliamente de las personas trabajadoras de hoy, serían parecidos solo para el 12% y ninguno de los especialistas considera que van a ser iguales a los de hoy.
Es más, Panamá es el único de la región que sostiene, con un 4%, que los talentos del futuro serán iguales a los de hoy, mientras que en el resto de los países ningún especialista contempló esa posibilidad.
Entre las principales diferencias de los talentos del futuro con los de la actualidad, los especialistas ecuatorianos en HR mencionan: sus habilidades en un 24%; sus prioridades en otro 24%; su forma de trabajar en un 23%; su adaptabilidad en un 17% y su formación en un 12%.
Además de las carreras convencionales, los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos resaltan que los talentos del futuro serán emprendedores (19%) y romperán con las estructuras tradicionales de trabajo (17%). También se espera que cuenten con conocimientos tecnológicos incorporados (17%), sean resolutivos e independientes (6%), estén acostumbrados a los cambios y sean adaptables (11%), busquen desafíos constantes (11%), tengan pensamiento crítico (6%), se esfuercen por cumplir objetivos y superarse (5%), sean analíticos frente a las situaciones (4%) y busquen la capacitación continua (4%). Estas características definirán a los trabajadores del futuro según la visión de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador.
¿Cómo va a ser la forma de trabajar de estos talentos? Según el 19% de los especialistas ecuatorianos en Talento Humano van a trabajar desde cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas 100% de forma remota, otro 18% dijo que sus jornadas van a ser flexibles, el 17% de los profesionales asegura trabajarán por objetivos sin horarios, el 14% un híbrido entre la oficina y otros lugares, el 9% sostiene que trabajarán pocas horas con gran intensidad, el 7% considera que los talentos tendrán mayor independencia en el vínculo con sus supervisores, el 5% que trabajarán en espacios compartidos con personas desconocidas y el 2% tendrán jornadas más extensas con mayor libertad horaria.
¿Qué va a ser lo más valorado de estas nuevas generaciones? Las habilidades más valoradas de los talentos del futuro, según los especialistas en HR argentinos, va a ser su adaptabilidad al cambio en un 15%; sus conocimientos tecnológicos en un 12%; su proactividad en un 11%; %; su capacidad de análisis de la información en un 11%; su capacidad de comunicación en un 9%, su flexibilidad en un 8%; su orientación al aprendizaje continuo en un 7%; otro 7% su capacidad de resolución; también con un 7% su orientación al trabajo colaborativo y su curiosidad en un 6%.
Los especialistas ecuatorianos consideran que adaptarse continuamente al cambio para no quedarse afuera, será uno de los mayores retos
¿Cuáles van a ser los mayores desafíos de estas nuevas generaciones? El 23% de los especialistas ecuatorianos en HR sostiene que el principal desafío será adaptarse continuamente al cambio para no quedarse afuera, el 21% dijo que por el trabajo remoto, no volverse talentos que no sepan trabajar en equipo, el 16% cree que permanecer en un mismo lugar de trabajo; el 15% % enfrentarse a la automatización de tareas, el 10% asegura que va a ser capacitarse constante; un 9% poder distinguirse frente a la continua competencia y el 6% no convertirse en autómatas que trabajen las 24 horas.
En cuanto a la duración de los empleos, los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos destacaron que el 38% de los talentos del futuro se espera que permanezcan en sus trabajos por más de un año. Por otro lado, el 23% mencionó que serán empleados por menos de cinco años, mientras que otro 23% predijo que su tiempo de permanencia será inferior a un año. Además, un 4% pronosticó una duración de menos de 6 meses, otro 4% más de 6 meses, otro 4% más de 5 años y también un 4% respondió que más de 10 años.
En este sentido, para poder retener a los talentos, los especialistas en HR de Ecuador creen que va a ser fundamental cumplir con los siguientes requisitos: Poder trabajar desde cualquier parte del mundo en un 23%; que su trabajo sea compatible con otras actividades en un 19%; sentir que su trabajo tiene un propósito en un 17%; contar con el derecho a la desconexión; recibir constante motivación laboral en un 9%; trabajar en entornos amigables con un 8 % y otro 8% realmente disfrutar de su trabajo.
A su vez, la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos aseguran que los trabajadores priorizarán poder trabajar desde cualquier parte del mundo sobre el salario. Entre las principales demandas de los talentos del futuro, se destacarían: trabajar desde cualquier parte del mundo en un 19%; la flexibilidad laboral en un 18%, tener independencia en un 16%; tener un buen salario en un 14%; la posibilidad de tener trabajos compatibles con otros emprendimientos en un 13%; tener un buen bienestar laboral en un 12%; y que haya igualdad de condiciones en un 19%.
¿Cómo van a ser los talentos del futuro? Es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 139 especialistas de Recursos Humanos. El mismo explora cómo serán los trabajadores del futuro, cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán en sus trabajos.
