Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en febrero el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 817, reflejando un incremento del 0,17% respecto al mes anterior y un descenso del 4,34% en términos interanuales.
En este contexto, el análisis por género muestra que la brecha en las expectativas salariales se mantiene en el mercado laboral ecuatoriano. Durante febrero, los hombres solicitaron en promedio USD 832, mientras que las mujeres registraron una expectativa salarial promedio de USD 787, lo que equivale a una diferencia del 5,65% a favor de los varones.
Casi 4 de cada 10 postulaciones son femeninas
En febrero, se observa que el 62,37% del total de las postulaciones corresponden a candidatos masculinos, frente a en contraste con el 37,63% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 70,43% corresponde a varones y el 29,57% a mujeres; en niveles semi senior y senior, el 61,64% son a hombres y el 38,36% a mujeres; y en puestos junior, el 61,37% son hombres y el 38,63% mujeres.
Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
“En febrero, el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 817, lo que significa un aumento del 0,17% respecto al mes anterior. En este periodo, la brecha en las expectativas salariales por género se situó en un 5,65%, con salarios requeridos promedio de USD 832 por parte de los hombres y de USD 787 por parte de las mujeres. Asimismo, la participación femenina en las postulaciones continúa por debajo de la masculina, representando el 37,63% del total”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en febrero?
En febrero, el salario requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.269, registrando un decrecimiento del 2,36% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 823, con un aumento del 1,06% con relación a enero. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 548, lo que indica una disminución del 0,27% respecto al mes anterior.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, el puesto de Auditoría se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.400. En el segmento semi senior y senior, el rol de Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.025. Mientras que en el nivel junior, el puesto de Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.
En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Mercadotecnia Internacional registró el salario pretendido más bajo, con USD 550. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 516. Para los niveles junior, la posición de Mantenimiento y Limpieza registró la expectativa salarial más baja, con USD 482.
Tecnología y Sistemas & Marketing y Comunicación son las áreas con mayores salarios promedio requeridos
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 591, seguida de Marketing y Comunicación, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 586. En contraste, el área Comercial presentó el salario pretendido más bajo, situándose en USD 520.
En términos intermensuales, Producción, Abastecimiento y Logística se posicionó como el área con mayor incremento dentro del segmento junior, con un aumento del 0,92%, mientras que Recursos Humanos registró la mayor disminución, con una baja del 1,20%. El promedio de los salarios requeridos en el nivel junior muestran una variación de -0,27% respecto a enero.
En los niveles semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto, alcanzando los USD 976, seguida de Marketing y Comunicación, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 945. En contraste, el área Comercial presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 718.
En febrero, el área de Recursos Humanos presentó el mayor incremento intermensual, con un aumento del 6,53%, mientras que Marketing y Comunicación registró la mayor disminución, con una caída del 11,50%. En promedio, el nivel semi senior y senior registró un incremento del 1,06% respecto a enero.
