El estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, que recopiló la opinión de 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, muestra una tendencia clara hacia el retorno a la presencialidad en la región. En Ecuador, el 89% de los especialistas consultados afirma que las empresas están regresando a un modelo 100% presencial. Cifras similares se observan en Panamá (90%), Perú (83%), Chile (79%) y Argentina (77%).
La mayoría de profesionales de Recursos Humanos en Ecuador (88%) considera que este retorno tiene un impacto positivo en el entorno laboral. Además, el 88% percibe que los trabajadores reciben bien la presencialidad. Sin embargo, cuando se proyecta el futuro, el panorama cambia: el 64% cree que la modalidad predominante en los próximos años será híbrida, lo que sugiere que el retorno actual podría ser un proceso temporal.
El estudio también analiza la situación actual en las organizaciones. El 70% de los especialistas señala que sus equipos trabajan de manera presencial, mientras que un 11% opera bajo esquemas híbridos y un 3% mantiene el trabajo remoto. Entre los beneficios atribuidos a la presencialidad, destacan una mejor comunicación interna, incremento de la productividad y fortalecimiento del compromiso con la organización.
En contraste, los modelos híbridos o remotos son valorados por favorecer la conciliación laboral y personal, aumentar la autonomía y ampliar las posibilidades de contratación. Para el 86% de los especialistas, la modalidad laboral influye directamente en la atracción de talento, y el 87% considera que afecta la decisión de permanencia en un puesto.
Desde la perspectiva de los trabajadores, el 82% afirma que la presencialidad mejora su productividad, principalmente por facilitar la colaboración, el aprendizaje directo y la comunicación con líderes y colegas. No obstante, quienes perciben un impacto negativo mencionan factores como los tiempos de traslado, mayores costos y una menor flexibilidad horaria.
Respecto a sus preferencias, el 67% de los talentos elegiría un modelo presencial, el 26% optaría por uno híbrido y el 7% por el trabajo remoto. Para el futuro, el 53% anticipa que la modalidad global tenderá hacia esquemas híbridos, mientras que el 26% cree que será presencial y el 21% remota.
