Según la encuesta de Multitrabajos “¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?”, el 97% de los talentos del Ecuador no miente ni exagera información en su currículo. Además, 6 de cada 10 personas aplica a las vacantes por medio de sitios web para la búsqueda de trabajo. Estos datos se pudieron conocer gracias a este estudio, donde se indagó sobre el proceso que atraviesan las personas para encontrar un empleo y en el cual está inspirada la nueva campaña “Contra Todos: Contratados” de Multitrabajos.
“Con esta nueva campaña buscamos ayudar a combatir esos miedos y prejuicios. No importa la edad que tengas, no importa tu género, no importa dónde vives, lo que único que importa es que confíes en ti y que te prepares para aplicar a ese empleo que realmente te gusta, porque ese trabajo que te gusta existe y lo vas a encontrar en Multitrabajos”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
A través de“Contra Todos: Contratados”, el portal de empleos más visitado del Ecuador interpela a las personas que buscan empleo para decirles que todos pueden conseguir el trabajo que desean, sin importar los diferentes factores que crean que pueden dificultar su camino; y a las organizaciones para asegurarles que van a encontrar al candidato con el talento que necesitan para sumar a su equipo.
Nada más un 3% de los ecuatorianos confesó mentir en su CV. Pero ¿Cuáles son los motivos por los que algunos talentos de este país deciden colocar información falsa en su currículum? El 60% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente, el 14% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado y el 13% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma.
Otros países de la región como: Panamá también tiene un 97% de honestidad a la hora de presentar un CV, en Perú el 96%, en Chile un 96% y Argentina con un menor porcentaje del 95%.
Los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 60% los prefiere
Al momento de buscar un trabajo, las personas en Ecuador optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 60% de ellos los selecciona. Mientras que el 28% prefiere las páginas de las empresas, el 5% su círculo de contactos, el 5% las redes de los profesionales y el 2% a través de una agencia de Recursos Humanos.
¿Qué pasa con los otros países de la región? La respuesta a nivel regional es mayoritariamente la misma: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. En Chile el 75% de los talentos, en Panamá el 63%, en Perú el 63% y en Argentina el 65%.
El 22% de los talentos del país aplica a algunos avisos que no se ajustan exactamente a su perfil, mientras que el 69% se postula únicamente cuando cumple con todos los requisitos y el 10% envía su CV a las búsquedas que le gustan sin tener en cuenta cuáles son las condiciones necesarias para el puesto.
Una vez que fue enviada la postulación, ¿de qué forma se contactan los reclutadores con los talentos? El 60% de los encuestados del país respondió que los profesionales de recursos humanos se comunican con las personas que buscan trabajo mayoritariamente por teléfono. El 26% es contactado a través del correo electrónico y el 14% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación.
Además, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos coincide con los mismos que lo talentos prefieren mayoritariamente: el 71% de los ecuatorianos prefiere un llamado telefónico, el 26% elige un correo electrónico y el 3% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló.
Más allá de la postulación en sí misma, ¿qué es lo que más les molesta a los talentos en Ecuador al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral? El 56% responde que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta, el 16% no comprender por qué no consideran su perfil en algunas búsquedas, el 10% no contar con una devolución después de las entrevistas, el 9% no encontrar avisos acordes con sus intereses, el 7% deber indicar la remuneración pretendida, el 1% por el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el otro 1% por tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.
¿Y qué pasa con las entrevistas una vez que se llega a esa instancia? A pesar de que la comunicación remota se aceleró en los últimos años, en Ecuador, El 66% de los talentos asegura que generalmente son presenciales, frente a un 34% que responde que son virtuales.
A nivel regional, las respuestas cambian según los países: en Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales.
Alineado con lo que normalmente piden los reclutadores al momento de entrevistar a las personas, el 83% de los ecuatorianos asegura que se siente más cómodo en las entrevistas que son presenciales que en aquellas que se realizan de manera remota.
Por otro lado, sólo el 11% de las personas de Ecuador recibe una devolución luego de tener una entrevista laboral, el 32% solo en algunos casos y el 57% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado. En caso de no recibir una devolución, el 52% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 22% sí lo hace.
