La acelerada incorporación de inteligencia artificial, automatización, analítica de datos y digitalización de procesos incrementa la demanda de talento especializado en el sector tecnológico. Sin embargo, la participación femenina en estas áreas continúa siendo uno de los principales desafíos para América Latina y Ecuador.
De acuerdo con estudios de la CEPAL, ONU Mujeres y la UNESCO, menos del 40 % de los graduados en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en la región son mujeres. La participación disminuye aún más en tecnologías de la información, mientras que la presencia femenina en cargos de liderazgo dentro de estas disciplinas sigue siendo limitada.
Para Diana Lara, gerente general de KM Solutions, empresa ecuatoriana especializada en transformación digital, automatización de procesos y gestión documental, ampliar la participación de las mujeres en el sector tecnológico representa una oportunidad para fortalecer la capacidad de innovación y competitividad del país.
“La tecnología se ha convertido en un componente estratégico de cualquier organización. Necesitamos más mujeres participando en la toma de decisiones, diseñando soluciones y liderando procesos de innovación. La diversidad no solo genera mayor equidad; también permite construir empresas más creativas, resilientes y competitivas”, señala Lara.
La ejecutiva considera que uno de los principales desafíos consiste en despertar el interés por las carreras tecnológicas desde edades tempranas y generar más oportunidades para que niñas y jóvenes desarrollen una trayectoria profesional en este ámbito.
“Durante muchos años se creyó que la tecnología era un espacio predominantemente masculino. Hoy las organizaciones requieren habilidades como pensamiento estratégico, innovación, gestión del cambio y liderazgo de equipos multidisciplinarios, competencias que no dependen del género. Lo importante es crear más oportunidades para que niñas y jóvenes visualicen un futuro profesional en estas áreas”.
Diversos organismos internacionales coinciden en que una mayor participación femenina en los sectores tecnológicos favorece la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la competitividad de las organizaciones. En Ecuador, este desafío cobra relevancia a medida que aumenta la adopción de tecnologías relacionadas con inteligencia artificial, automatización, análisis de datos y transformación digital.
La ejecutiva considera que las organizaciones con equipos directivos diversos cuentan con una mayor capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y responder a un entorno empresarial en constante evolución.
“La transformación digital también implica desarrollar talento y preparar a las personas para asumir nuevos desafíos. Si queremos fortalecer la competitividad del país, es necesario ampliar las oportunidades para que más mujeres accedan, crezcan y lideren dentro del sector tecnológico”.
