Deloitte en Ecuador presentó los resultados del estudio Incrementos Salariales, Utilidades y Flexibilidad Laboral, que analiza las principales tendencias en compensación, beneficios laborales y organización del trabajo para el año 2026.
El análisis revela que, en un entorno económico marcado por la prudencia financiera, las organizaciones están priorizando incrementos salariales moderados, esquemas de compensación alineados a resultados y una adopción selectiva de nuevas modalidades de flexibilidad laboral.
“Las empresas en Ecuador están equilibrando cuidadosamente la necesidad de reconocer el desempeño de sus colaboradores con la sostenibilidad del negocio. Hoy vemos una gestión de compensaciones más estratégica, enfocada en eficiencia, diferenciación por desempeño y cumplimiento normativo”, señaló Roberto Estrada, socio de Capital Humano de Deloitte Consulting en Ecuador.
Incrementos salariales: ajustes moderados y diferenciados
De acuerdo con el estudio, el incremento salarial promedio para 2026 se ubica en 3,13%, aplicado por el 74% de las empresas participantes. El 26% restante no realizó ajustes salariales durante el año.
Las empresas de capital nacional reportaron un incremento promedio de 3,39%, mientras que las multinacionales registraron un aumento de 2,69%. Por sector económico, los mayores incrementos se observaron en servicios (3,58%), seguidos por el sector industrial (2,93%) y el comercial (2,65%).
En cuanto al calendario de aplicación, los meses de abril a junio concentran el mayor número de incrementos, reflejando una planificación alineada al cierre de resultados y disponibilidad presupuestaria.
Repartición de utilidades: crecimiento promedio con brechas sectoriales
La repartición de utilidades continúa siendo un componente relevante de la compensación en Ecuador. En 2026, el promedio por base (10%) alcanzó USD 2.704, mientras que el valor promedio por carga (5%) se ubicó en USD 970, lo que representa un crecimiento del 4% frente al año anterior en el valor promedio de la base.
El estudio muestra un comportamiento dispar entre sectores. Mientras que el sector comercial registró incrementos significativos en utilidades, el sector industrial evidenció una disminución, consolidándose como el de menores valores promedio frente a servicios y comercio.
Por otro lado, el 12% de las empresas no generó utilidades, de las cuales cerca de la mitad corresponde a organizaciones sin fines de lucro o a compañías cuyo giro de negocio no contempla este tipo de reparto.
Flexibilidad laboral: adopción gradual tras cambios normativos
En materia de flexibilidad laboral, el estudio evidencia una implementación aún limitada del nuevo esquema regulado por el Acuerdo Ministerial N.º MDT‑2026‑059. Solo 13 empresas de las 154 participantes ha realizado cambios en la distribución de la jornada laboral.
Entre las organizaciones que adoptaron nuevas modalidades, se observan esquemas variados, como jornadas de cuatro días de trabajo con turnos extendidos, combinaciones de horarios reducidos los viernes y esquemas personalizados según las necesidades del negocio. La mayoría de estas medidas se aplica principalmente al personal administrativo.
