En Ecuador existe brecha salarial de género del 9.37% y varía según el área de postulación
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De acuerdo con el último Index de mercado laboral realizado por el portal de empleos Multitrabajos, la aspiración salarial promedio de los ecuatorianos hasta junio de 2023 fue de $806 y presentó un declive del 0,58% en relación con el mes anterior y del 2% en comparación con el año pasado.
El estudio reveló también que las pretensiones salariales varían según el área y cargo de postulación. Para puestos de jefe y supervisor la pretensión salarial de los aspirantes es de $1.135 denotando un auge 1,73% relativo al mes anterior. Por otro lado, los cargos de Senior y Semisenior no corrieron con la misma suerte y decayeron 1,23%, colocándose con $800 de aspiración salarial por postulante. Mientras que quién aplique a un cargo junior prevé un salario de $529, es decir 0,75% menos que el mes anterior del comparativo.
Las postulaciones según género y seniority son del 60,70% de postulantes masculinos sobre el 39,30% de postulaciones femeninas y a medida que el rango de solicitud aumenta a nivel jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones femeninas decrece significativamente al 29,37%.
Los cargos de Senior y Semisenior en el sector de tecnologías de la información reciben el mayor requerimiento salarial por mes, siendo este de $2,137 frente a los cargos de facturación que reciben apreciaciones de $525, ubicándole cómo el más bajo.
El estudio, además arrojó datos sobre el área que más postulaciones recibe, predominando el área comercial con un 36,88% seguido por el área de producción con 22.02%, mientras que marketing y tecnología y sistemas son las áreas de menor postulación con un 4,73% y 2,33%, respectivamente.
Por último, según los avisos de empleo, el portal arroja datos de incremento en los puestos requeridos por las empresas; el área de ventas posee el 20,74% de demanda, seguido por un 15,61% de avisos en el área comercial. El área con menor incidencia de requerimientos es la de logística con un 1,95%.
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