El 14% de las empresas realizarán incrementos salariales en 2022

La consultora PwC Ecuador presentó los principales resultados de la Encuesta de Remuneraciones 2021 realizada entre el 1 de agosto y el 15 de noviembre de 2020, en el que participaron 300 empresas nacionales y multinacionales

Celso Malimpensa, CEO de la firma, señaló: “Este estudio reciente, les permitirá a los directivos de Talento Humano, entender las perspectivas de crecimiento salarial que tiene el Ecuador y sacar importantes conclusiones sobre la dinámica económica en términos de remuneración para el 2022”.

Por su parte Gonzalo Argandoña, socio líder de Consultoría Empresarial y Finanzas Corporativas señaló: “La Encuesta de Remuneraciones 2021, ha sido realizada con rigurosidad, aspectos técnicos y compromiso por nuestro equipo de expertos.

Entre los principales hallazgos, están:

Incrementos 2021

• El 31% de las empresas encuestadas reportó haber realizado incrementos salariales; el año pasado el 26% lo hizo.
• El promedio del incremento salarial es del 0,23% a nivel general. En la región sierra del 0,21% y en la región costa del 0,25%.
• Los datos a nivel de industrias o sectores reflejan que el incremento salarial promedio tuvo el siguiente comportamiento:
• Sector Comercial: 0,33% de incremento salarial
• Sector Industrial: 0,30% de incremento salarial
• Sector Financiero: 0,14% de incremento salarial
• Sector de Servicios: 0,10% de incremento salarial
• Según el origen de inversión, las empresas multinacionales presentaron un incremento promedio del 0,38% y las nacionales del 0,14%.

Proyecciones de incrementos para el 2022

• En el 2022 un 14% de las empresas participantes tienen planificado realizar incrementos salariales.
• Según la encuesta el promedio del incremento salarial para el 2022 será del 0,28%.
• El 60% de las empresas de la muestra no han definido si realizarán incrementos.
• El 26% definitivamente no realizarán incrementos salariales.

Esta encuesta no hace referencia al comportamiento del SBU (Salario Básico Unificado).