Comprometidos con el desarrollo del país y la productividad de las organizaciones, la Cámara de Industrias y Producción (CIP), Women for Women Ec y PricewaterhouseCoopers (PwC), con la colaboración del BID y ONUMUJERS, abren la Quinta Edición del premio “El Talento No Tiene Género- Premio a la Igualdad de Género Organizacional 2024” e invitan a las empresas a postular.
Desde el 2016, Women for Women Ecuador, reconoce los avances y buenas prácticas ejecutadas por las organizaciones en el país en el ámbito de la igualdad de género; e incentiva a comportamientos y políticas empresariales que promueven una mayor participación de las mujeres en todos los niveles de la organización.
En esta edición, se reconocerán diferentes categorías; una empresa Pymes, una Nacional y una Multinacional por sus mejores prácticas. Las organizaciones legalmente constituidas y domiciliadas en Ecuador, con o sin fines de lucro, con un mínimo de 15 colaboradores, pueden postularse del 13 de mayo al 30 de junio de 2024 a través de la página www.eltalentonotienegenero.com o contactando directamente a @womenforwomenecuador en Instagram o Women for Women Ecuador en LinkedIn.
PwC, firma globalmente reconocida por sus servicios de auditoría y consultoría, será la encargada de administrar la metodología y asegurar la integridad del proceso. Las organizaciones participantes deberán completar un cuestionario que evalúa prácticas igualitarias en áreas como estrategia y políticas, selección, desarrollo, promoción, compensación, ambiente de trabajo sin violencia, flexibilidad y bienestar, cultura organizacional y comunidad. Un comité conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, CIP y la academia analizará los resultados de las 9 organizaciones finalistas y seleccionará a las 3 ganadoras. La premiación y publicación de los resultados se realizará en septiembre de 2024.
María Paz Jervis, presidenta ejecutiva de la Cámara de Industrias y Producción, sostiene que abordar la violencia contra las mujeres no solo debe ser una política estatal, sino también un imperativo empresarial. En Ecuador, la industria enfrenta pérdidas anuales de $574 millones debido a factores relacionados con la violencia de género, según datos del INEC. Además, las mujeres emprendedoras se enfrentan a obstáculos derivados de la violencia. A pesar de que los microemprendimientos representan el 95% de todas las empresas ecuatorianas, y más del 50% de estos son liderados por mujeres, el 50% de las propietarias han sido víctimas de violencia. Jervis, enfatiza que no basta con tener normativas, sino que se requiere una auténtica convicción. Para lograr la igualdad más allá de lo establecido por ley, es necesaria una convicción profunda y activa militancia. Aquellos que tenemos la capacidad de amplificar nuestras voces debemos comprometernos en este cambio.
De igual manera, María Fernanda Corral, presidenta de Women for Women Ecuador, menciona que “lograr la igualdad de género requiere una profunda transformación cultural que debe ser impulsada por las y los líderes empresariales”. Por ello, se invita a empresas nacionales, multinacionales, organizaciones sin fines de lucro y PYMES a participar en esta iniciativa.
Los resultados se presentarán en un evento de premiación la segunda semana del mes de septiembre del 2024. Los reportes de benchmark serán enviados a las organizaciones participantes en el transcurso del cuarto trimestre.
Puede conocer más sobre las ediciones pasadas en: https://www.eltalentonotienegenero.com
