Los salarios pretendidos para los puestos junior.

En enero 2024, los ecuatorianos experimentaron una reducción del 0.77% en sus expectativas salariales en comparación con el mes de diciembre 2023, y un descenso del 0.77% respecto a enero del 2022, según revela el más reciente Índex del Mercado Laboral, elaborado por Multitrabajos, el portal de empleos en el Ecuador. Este ajuste sitúa el salario promedio deseado en USD 810, evidenciando así una tendencia a la baja impulsada por diversos factores económicos y laborales.

En lo que respecta a la jerarquía laboral, el salario promedio para roles de jefe o supervisor es de USD 1.163, reflejando una disminución del -5.03% en comparación con diciembre 2023. Para las posiciones de senior y semisenior, se fijó en USD 837, registrando un cambio leve del 0.05%. Por otro lado, en los niveles junior, el salario mensual se sitúa en USD 534, experimentando un incremento del 0.88%.

Dentro de los roles de jefe o supervisor, el puesto de Producto se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.400. En el segmento de senior y semisenior, las postulaciones para roles en Planeamiento Económico Financiero muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.250. En el nivel junior, el puesto de Tecnología y Sistemas lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 650.

En el ámbito junior, el sector de Administración y Finanzas destaca con el mayor aumento interanual, registrando un incremento del 1.74% en comparación con el mismo mes del año anterior. En contraste, Tecnología y Sistemas experimenta un alto decrecimiento (-0.87%). En términos intermensuales, el área de Administración y Finanzas es el que presenta mayor diferencia respecto a diciembre del 2023, subiendo un 1.74%. El cambio general para los salarios requeridos Junior es del 0.88% respecto al último mes, con un aumento del mismo porcentaje en el acumulado anual.

El sector de Recursos Humanos es el que presenta un mayor aumento respecto al acumulado anual, con un crecimiento del 7.92%. Por el contrario, Comercial es el que más decreció (-6.16%). El promedio de Semi Senior y Senior aumenta 0.05% en el acumulado anual.

En términos intermensuales, Recursos Humanos es el que presenta mayor diferencia respecto a diciembre de 2023, aumentando un 7.92%. Por otra parte, el que más decrece es Comercial con -6.16%. El cambio general para los salarios requeridos Senior es de 0.05% respecto al último mes.

En cuanto a los cambios de enero 2024, el sector de Administración y Finanzas ostenta el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 965. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 726.

La brecha salarial de género es de un 12.84% 

Las cifras correspondientes a enero de 2024 revelan una brecha salarial de género que alcanza el 12.84%, con un salario requerido promedio de USD 817 para los hombres y de USD 724 para las mujeres.

Adicionalmente, se destaca que un 61.59% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38.41% de respuestas femeninas a los avisos. Al profundizar en el análisis según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 66.96% son hombres y el 33.04% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 58.96% corresponden a hombres y el 41.04% a mujeres; y en puestos junior, el 60.50% son hombres y el 39.50% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.