El Ranking C³ es una iniciativa que reconoce la creatividad e innovación de las empresas. El 2022, se realizó la primera edición en Ecuador, y en marzo se dio a conocer las cinco empresas que se destacaron luego de una evaluación de 10 dimensiones que componen el ranking.
Los ganadores de esta primera edición fueron las compañías: Parque de la Paz con 83 puntos; Banco Guayaquil con 80 puntos; Banco Solidario con 76 puntos; Novacero con 74 y Ecogal con 67 puntos.
Parque de la Paz lideró la medición en la mayor parte de las 10 dimensiones del modelo C³ pero destaca particularmente en Compromiso directivo, Apertura externa y Liderazgo.
Fernando Flores, presidente de Parque de la Paz, recibió el reconocimiento e indicó que empezaron trabajar desde el 2019 en procesos de transformación digital y cultura de la creatividad e innovación. “Fue un proyecto propio llevado a nuestro ritmo, entendiendo nuestros procesos y cambiando la mentalidad de las personas, para cumplir nuestro propósito de cuidar recuerdos”.
Esta primera versión del Ranking C³ Ecuador refleja el estado en que se encuentran actualmente las organizacionales en materias de creatividad e innovación.
Según el análisis, los resultados sobre cultura de innovación Ecuador 2022, indican que la media de empresas participantes alcanzó 62 puntos del Ranking C³, 4 de estas empresas se encuentran en un estado de Cultura Creativa e Innovadora, es decir que, para este grupo de compañías, la creatividad e innovación es un valor estratégico, generan e implementan ideas de forma ágil y continua, exploran innovaciones adyacentes y disruptivas y motivan a sus trabajadores a desarrollar nuevas ideas.
Mientras que más del 70% de las empresas participantes obtuvieron 51 o más puntos, alcanzando una Cultura del Aprendizaje, es decir que valoran la innovación en el discurso, pero aún el impacto es limitado, los colaboradores están motivados con su trabajo, existe una apertura a las ideas y cuentan con altos niveles de confianza interpersonal.
Apenas 2 empresas se ubican en una Cultura cerrada que desconfían de las nuevas ideas, no tienen interés por la innovación a nivel estratégico y creen que la mejor manera de ser competitivos es concentrándose totalmente en su core business.
Finalmente, una empresa según la aplicación de las 10 dimensiones del ranking, se encuentra en un estado de Cultura de la eficiencia, es decir, se enfocan en mejorar a través de la optimización y la eficiencia, los colaboradores no consideran que la innovación sea relevante para la compañía y existe poca comunicación y colaboración entre las áreas.
Para Christian Estay-Niculcar, gerente de Estay Consulting, que llevan a cargo el ranking, señaló que la medición C3 permite tener un punto de partida claro que posiciona y orienta la inversión en innovación hacia puntos de oportunidad organizacional, así como a tener métricas realistas y a recibir y posicionar las mejores prácticas de innovación de Latinoamérica.
Al referirse a esta primera versión del ranking en Ecuador, comentó que existe un potencial de crecimiento en innovación muy alto en Ecuador. “Hay empresas con grandes fortalezas a nivel de cultura creativa e innovadora cercanas a una Top Performer que destacan a nivel latinoamericano”. Dijo que estos logros deben impulsarse, requieren la intervención y equilibrio de diversos actores sociales y económicos que amplíen el actual dinamismo del ecosistema ecuatoriano de innovación.
Metodología del modelo C³ de Culturas Creativas Corporativas mide 10 dimensiones:
- Confianza y colaboración
- Compromiso directivo
- Diversidad
- Recursos e incentivos
- Apertura interna
- Autonomía y agilidad
- Tiempo
- Liderazgo
- Trabajo desafiante
- Apertura externa
