El salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 864 en noviembre de 2025, según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos. La cifra representa una variación mensual del 0,73% y un incremento interanual del 6,53%, reflejando ajustes en las expectativas salariales del mercado laboral.
De acuerdo con Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, este comportamiento muestra una recalibración de las aspiraciones de los talentos, con diferencias marcadas según el nivel de seniority y el género.
Por nivel jerárquico, los cargos de jefe o supervisor registraron un salario promedio requerido de USD 1.335, con un aumento del 2,82% frente al mes anterior. En las posiciones semi senior y senior, la pretensión salarial se ubicó en USD 879, lo que representa una caída del 2,34%. En contraste, los puestos junior mostraron un incremento del 2,24%, con un salario promedio requerido de USD 558.
En cuanto a roles específicos, Negocios Internacionales lideró las expectativas salariales en el nivel de jefatura, con USD 2.900. En el segmento semi senior y senior, Mercadotecnia Internacional alcanzó los USD 2.750, mientras que en el nivel junior el puesto de Impuestos registró la mayor pretensión, con USD 775. En el extremo opuesto, Servicios, Mantenimiento y Limpieza, y Gastronomía concentraron las expectativas más bajas según cada nivel.
El área de Tecnología y Sistemas se mantiene como la mejor remunerada en todos los niveles. En posiciones junior, el salario promedio requerido fue de USD 600, mientras que en los niveles semi senior y senior alcanzó los USD 1.053. En términos acumulados, entre enero y noviembre de 2025, Administración y Finanzas mostró el mayor crecimiento salarial en el nivel junior, mientras que el área Comercial presentó el menor desempeño.
En materia de género, la brecha salarial se redujo al 4,24% en noviembre, a favor de los hombres. El salario promedio solicitado fue de USD 874 para los hombres y de USD 839 para las mujeres. No obstante, las postulaciones siguen mostrando una mayor participación masculina, especialmente en los niveles más altos de seniority, donde la presencia femenina disminuye de forma progresiva.
