Por Talía León Castillo, Account Manager Ecuador, Grupo EBIM.
La participación de las mujeres en el sector de tecnología de la información (TI) en Ecuador ha mostrado avances importantes en los últimos años, aunque persisten desafíos importantes. Según el informe Technology Trends 2024 de Deloitte, solo el 15% de los cargos directivos en tecnología están ocupados por mujeres, y su presencia en grandes empresas tecnológicas constituye el 33% de la fuerza laboral, un incremento moderado desde 2019. Estos datos reflejan el progreso y también las brechas por cerrar.
En mi experiencia como ingeniera en telecomunicaciones y Account Manager en Grupo Ebim, he observado cómo nuestra participación desafía paradigmas tradicionales y genera impactos positivos en los equipos y proyectos. En nuestra empresa, el 40% de los roles de gestión están ocupados por mujeres, superando el promedio global y reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y la equidad.
Las mujeres hemos destacado especialmente en gestión de proyectos TI, donde habilidades como la organización, la comunicación y el entendimiento global de los procesos empresariales son fundamentales. Además, áreas como el análisis de datos y el soporte técnico han visto un aumento en la participación femenina gracias a nuestras competencias en resolución de problemas y trabajo en equipo.
Sin embargo, campos como ciberseguridad y desarrollo de software continúan siendo dominados por hombres. A pesar de esto, las iniciativas de mentoría y capacitación están permitiendo que más mujeres ingresen a estas áreas críticas, allanando el camino para una mayor representación futura.
El liderazgo femenino está transformando el panorama tecnológico en Ecuador. Desde mi rol en Grupo Ebim, he liderado diseños de soluciones tecnológicas personalizadas que no solo responden a las necesidades actuales de las empresas, sino que también las preparan para retos futuros. Esta perspectiva integral, que combina conocimientos técnicos y estratégicos, impulsa proyectos de alto impacto y contribuye a una mayor competitividad empresarial.
En tecnologías emergentes como big data e inteligencia artificial, las mujeres estamos integrando estas herramientas con enfoques centrados en los objetivos de negocio, acelerando su adopción y generando confianza en nuestras capacidades como líderes.
Aunque la cultura organizacional en Ecuador está avanzando hacia una mayor diversidad, aún existen barreras estructurales y culturales que dificultan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo en TI. Muchas empresas carecen de políticas inclusivas o programas específicos para promover la equidad de género. Sin embargo, empresas como Grupo Ebim han demostrado que una cultura inclusiva no solo reconoce el talento femenino, sino que también lo posiciona en roles estratégicos, logrando mejores resultados.
Las tendencias globales como la digitalización, el trabajo remoto y la creciente demanda de habilidades tecnológicas presentan una oportunidad única para cerrar la brecha de género en el sector TI. Estrategias como procesos de selección basados en criterios objetivos, programas de mentoría y capacitación especializada están ayudando a más mujeres a asumir roles de liderazgo.
El liderazgo femenino no solo impulsa la innovación, sino que también contribuye a construir una industria más diversa y equitativa. Con compromiso y colaboración, estamos transformando el sector TI en Ecuador y abriendo nuevas oportunidades para las futuras generaciones de mujeres líderes.
