En la reciente encuesta llevada a cabo por PwC Ecuador, con la participación de 200 empresas de diversos sectores, se revelan las nuevas tendencias y prácticas comunes tanto en organizaciones nacionales como multinacionales con respecto a las modalidades de trabajo y aspectos relacionados. Algunos de los principales hallazgos son:
- Remuneración y Perspectivas
Un 81% de las 200 empresas participantes en la encuesta mencionó haber realizado incrementos salariales en 2023 vs un 19% que no realizó incrementos.
- Diversidad de Resultados
El análisis regional mostró variaciones en los incrementos salariales, 2,97% en la Sierra y 3,20% en la Costa. Además, se constató que las empresas multinacionales habían invertido un 3,66% en aumentos, en comparación con el 2,81% de las empresas nacionales.
- Diferencias por Sector y Tamaño de Empresa
Los incrementos salariales se manifestaron de manera diferente según la actividad. El sector comercial lideró con un aumento promedio del 3,71%, seguido por el de servicios con un 3,05%. El sector industrial registró un incremento promedio del 2,89%, mientras que las entidades financieras presentaron un aumento más modesto del 2,64%.
Por otra parte, las empresas con ingresos superiores a los 45 millones vieron aumentos del 3,29%, y las medianas que facturan entre 19 y 45 millones registraron un incremento promedio de 3,54%. Las empresas con ingresos inferiores a 19 millones tuvieron un incremento más bajo llegando a 2,65%.
- Modalidades de Trabajo Evolutivas
En cuanto a las modalidades de trabajo, la encuesta reveló que el 64% de las empresas mantienen un modelo de trabajo 100% presencial, en comparación con el 33% que ha adoptado un estilo híbrido. El teletrabajo se ubicó en un 3% de participación.
Las formas de trabajo flexibles hoy son más comunes gracias a la implementación de sistemas de conexión innovadores y cambios culturales que permiten su ejecución. Las opciones incluyen horarios flexibles en horarios de ingreso y salida manteniendo una jornada laboral de 8 horas (40%); que los colaboradores elijan días de teletrabajo (27%); y un 29% de empresas ofrecen flexibilidad los viernes, permitiendo medio día de trabajo y recuperación de horas durante la semana.
- Experiencia del Empleado
Adicionalmente, PwC realizó una encuesta a través de LinkedIn en donde participaron 100 personas que trabajan en relación de dependencia. El fin de esta encuesta es conocer las preferencias de los colaboradores con relación a las modalidades de trabajo.
Comparando las modalidades de trabajo actual versus las preferencias de colaboradores, el estudio revela que en el ámbito empresarial el trabajo presencial representa el 64%, mientras que solo un 11% de los colaboradores encuestados prefieren esta modalidad.
Asimismo, un 33% de las empresas maneja una modalidad de trabajo híbrido, mientras que un 69% de colaboradores prefiere esta modalidad.
Por último, el teletrabajo es de preferencia para el 20% de los encuestados, sin embargo, en el ámbito empresarial este tiene la participación más baja (3%).
Los resultados revelan que las empresas están trabajando para equilibrar las preferencias de los colaboradores con las necesidades operativas, y esto ha llevado a la adopción de modelos híbridos y flexibles en un esfuerzo por crear una experiencia del empleado más satisfactoria, elevando así la productividad.
Gracias a estos importantes hallazgos de la encuesta realizada por PwC Ecuador es posible analizar y aportar en la toma de decisiones empresariales que buscan robustecer sus políticas laborales y construir una cultura organizacional que vele por el desarrollo de las personas y la comunidad que impactan.
