- PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
IT ahora es un medio especializado en tecnología, transformación digital, innovación, ciberseguridad, infraestructura, datos, inteligencia artificial y liderazgo tecnológico, orientado a informar con rigor a la comunidad empresarial y tecnológica del Ecuador.
Desde su constitución en febrero de 2002, IT ahora desarrolla actividades relacionadas con la producción, publicación, distribución y comercialización de contenidos editoriales, informativos, publicitarios y especializados, en distintos formatos y plataformas.
La credibilidad, la independencia editorial y la responsabilidad frente a sus lectores, fuentes, colaboradores, anunciantes y aliados constituyen principios esenciales para el desarrollo de su actividad. Por ello, este Código de Ética y Conducta Editorial establece las normas que orientan el trabajo profesional, editorial, comercial y administrativo de todas las personas vinculadas con la organización.
- ALCANCE DEL CÓDIGO
El presente Código es aplicable a directivos, empleados, periodistas, editores, colaboradores externos, columnistas, proveedores, aliados comerciales y demás personas que participen en la producción, edición, publicación, comercialización o difusión de contenidos de IT ahora.
Su cumplimiento es obligatorio en todas las actividades desarrolladas por el medio, tanto en espacios físicos como digitales, eventos, publicaciones impresas, plataformas web, redes sociales, newsletters, entrevistas, colaboraciones editoriales y contenidos patrocinados.
- PRINCIPIOS ÉTICOS INSTITUCIONALES
IT ahora desarrolla sus actividades bajo principios éticos que orientan la conducta de quienes forman parte de la organización.
Integridad
Todos los miembros de IT ahora deberán actuar con honestidad, rectitud y coherencia, evitando cualquier conducta que pueda afectar la confianza del público, la reputación del medio o la credibilidad de sus contenidos.
Independencia
Las decisiones editoriales deberán adoptarse con libertad, criterio profesional e imparcialidad, sin aceptar presiones políticas, económicas, comerciales, personales o institucionales que puedan afectar el enfoque, tratamiento o publicación de los contenidos.
Objetividad
La información difundida deberá sustentarse en hechos verificables, procurando presentar los acontecimientos con equilibrio, contexto y respeto por la diversidad de criterios.
Transparencia
IT ahora diferenciará claramente los contenidos editoriales, informativos, de opinión, publicitarios, patrocinados o comerciales, evitando inducir a error a sus lectores o audiencias.
Responsabilidad
Los colaboradores de IT ahora asumirán las consecuencias de sus actuaciones profesionales y contribuirán al fortalecimiento de la credibilidad institucional mediante el cumplimiento de este Código y de la normativa vigente.
Respeto
IT ahora promueve un ambiente de trabajo y relacionamiento basado en el respeto mutuo, la dignidad humana, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Confidencialidad
Toda información reservada obtenida durante el ejercicio de funciones editoriales, comerciales o administrativas deberá ser protegida y utilizada únicamente para los fines autorizados.
Innovación responsable
Como medio especializado en tecnología, IT ahora promoverá el uso responsable de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial, procurando que la innovación contribuya al desarrollo social, empresarial y económico sin afectar derechos fundamentales.
- LÍNEA EDITORIAL
IT ahora tiene como propósito informar, analizar y visibilizar los avances, desafíos y tendencias del ecosistema tecnológico, empresarial y digital.
Su línea editorial se enfoca en temas relacionados con tecnología, innovación, transformación digital, ciberseguridad, infraestructura, datos, inteligencia artificial, liderazgo tecnológico, gestión empresarial, economía digital y casos de implementación tecnológica en organizaciones públicas y privadas.
Los contenidos deberán responder a criterios profesionales, editoriales y de interés informativo para sus audiencias. La publicación de entrevistas, reportajes, artículos, columnas, notas informativas o colaboraciones editoriales deberá sustentarse en información precisa, verificada y presentada con claridad.
IT ahora reconoce el derecho de réplica, rectificación y aclaración cuando una publicación contenga información inexacta, incompleta o que pueda afectar injustificadamente la reputación de una persona, empresa o institución.
- INDEPENDENCIA EDITORIAL
La independencia editorial es uno de los principales activos de IT ahora. Ningún anunciante, patrocinador, proveedor, cliente, aliado comercial o tercero podrá influir en la elaboración, modificación, supresión, publicación o enfoque de los contenidos mediante presiones económicas, comerciales o de cualquier otra naturaleza.
Los contenidos periodísticos, informativos y de opinión deberán responder exclusivamente a criterios profesionales, editoriales y de interés público o sectorial.
Los colaboradores deberán revelar oportunamente cualquier situación que pueda comprometer su independencia, imparcialidad o generar un conflicto de interés respecto del contenido que elaboren.
Cuando existan vínculos comerciales, institucionales o de patrocinio relacionados con un contenido, estos deberán ser identificados de manera clara cuando corresponda.
- PUBLICIDAD, AUSPICIOS Y CONTENIDOS PATROCINADOS
Los espacios publicitarios, contenidos patrocinados, publirreportajes, menciones comerciales, campañas especiales y demás formas de comunicación comercial deberán diferenciarse claramente del contenido editorial.
IT ahora evitará presentar como contenido periodístico aquello que tenga naturaleza publicitaria o promocional.
La existencia de una relación comercial con una marca, empresa o institución no garantiza cobertura editorial, entrevista, publicación, enfoque favorable ni presencia en contenidos informativos.
Los contenidos patrocinados deberán mantener estándares de claridad, veracidad y responsabilidad, evitando afirmaciones engañosas, no verificables o que puedan inducir a error a la audiencia.
- VERIFICACIÓN Y CALIDAD DE LA INFORMACIÓN
Toda información publicada por IT ahora deberá pasar por un proceso razonable de revisión y verificación previo a su difusión.
Los colaboradores deberán contrastar la información con fuentes confiables y suficientes, evitando la publicación de rumores, especulaciones o afirmaciones cuya veracidad no haya podido comprobarse razonablemente.
Cuando existan distintas versiones sobre un mismo hecho de interés informativo, se procurará reflejar las posiciones relevantes de forma equilibrada y contextualizada.
Las opiniones, análisis, columnas y contenidos editoriales deberán diferenciarse de las noticias y demás contenidos informativos.
Si después de una publicación se detectan errores relevantes, IT ahora promoverá su corrección, aclaración o rectificación de manera oportuna y transparente.
- RELACIÓN CON LAS FUENTES
IT ahora reconoce que las fuentes de información son fundamentales para el ejercicio responsable del periodismo y la generación de contenidos especializados.
Las relaciones con fuentes, entrevistados, voceros, empresas, instituciones y especialistas deberán desarrollarse con profesionalismo, respeto, independencia e imparcialidad.
La identidad de las fuentes que soliciten reserva será protegida, salvo obligación legal o autorización expresa para su revelación.
Los colaboradores evitarán obtener información mediante engaño, intimidación, coacción o cualquier práctica contraria a la ética profesional o a la legislación vigente.
Las declaraciones atribuidas a una fuente deberán reflejar fielmente el sentido de la información proporcionada, evitando alteraciones que modifiquen su significado o contexto.
Los acuerdos de confidencialidad suscritos con fuentes, empresas o instituciones deberán respetarse en todo momento, sin perjuicio del cumplimiento de obligaciones legales.
- DERECHO DE RÉPLICA, RECTIFICACIÓN Y ACLARACIÓN
IT ahora reconoce el derecho de réplica, rectificación y aclaración de personas, empresas, instituciones, fuentes, colaboradores o terceros que consideren que una publicación contiene información inexacta, incompleta o perjudicial para su reputación.
Solicitud
La persona o institución afectada podrá presentar una solicitud formal dirigida a IT ahora, identificando la publicación, la información que considera incorrecta y los argumentos o documentos que respalden su pedido.
La solicitud deberá presentarse dentro de un plazo razonable desde la publicación del contenido observado.
Evaluación
IT ahora revisará la solicitud con criterios editoriales, éticos y documentales. De ser necesario, podrá solicitar información adicional a la parte solicitante o al equipo responsable de la publicación.
Respuesta
Si se confirma que la información publicada contiene errores relevantes, IT ahora realizará la corrección, aclaración o rectificación correspondiente en el mismo medio o plataforma donde se difundió el contenido original, procurando mantener una visibilidad proporcional.
Cuando corresponda, se podrá conceder un espacio de réplica, siempre que su contenido mantenga respeto, pertinencia y relación directa con la información publicada.
- CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS
IT ahora protegerá la información confidencial de sus clientes, colaboradores, fuentes, proveedores, aliados, entrevistados y demás personas o instituciones con las que mantenga relación profesional.
Los datos, documentos, grabaciones, imágenes, contactos, bases de información o materiales reservados no deberán divulgarse ni utilizarse sin autorización expresa o sin fundamento legítimo.
La información obtenida para fines editoriales, comerciales o administrativos deberá ser utilizada únicamente para los fines autorizados y conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos y confidencialidad.
- USO RESPONSABLE DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
IT ahora reconoce el valor de la inteligencia artificial como herramienta de apoyo para la investigación, análisis, edición, producción, organización y verificación de contenidos.
La inteligencia artificial no sustituirá el criterio profesional, editorial ni periodístico de quienes elaboran, revisan o aprueban los contenidos.
Toda información generada o asistida mediante herramientas de inteligencia artificial deberá ser revisada y validada por una persona antes de su publicación.
No se utilizarán herramientas de inteligencia artificial para fabricar hechos inexistentes, manipular declaraciones, alterar información de manera engañosa, generar evidencia falsa o inducir deliberadamente al error.
El uso de imágenes, audios, videos, ilustraciones u otros contenidos generados mediante inteligencia artificial deberá respetar los derechos de terceros, la propiedad intelectual, la imagen de las personas y la normativa vigente.
Cuando el uso de inteligencia artificial resulte relevante para la adecuada comprensión del contenido por parte del público, IT ahora procurará informar dicha circunstancia de manera transparente.
- PROPIEDAD INTELECTUAL
IT ahora respeta los derechos de propiedad intelectual y promoverá su cumplimiento en todas sus actividades editoriales, comerciales y tecnológicas.
Los colaboradores deberán utilizar únicamente contenidos respecto de los cuales exista autorización, licencia, cita legítima o cualquier otro fundamento que permita su uso.
Queda prohibida la reproducción, modificación o distribución no autorizada de obras protegidas por derechos de autor, incluyendo artículos, fotografías, videos, audios, software, bases de datos, ilustraciones, diseños, presentaciones y demás contenidos protegidos.
Toda información obtenida de terceros deberá citarse adecuadamente cuando corresponda, reconociendo la autoría de las obras utilizadas.
Los contenidos desarrollados por colaboradores, periodistas, editores o proveedores para IT ahora deberán administrarse conforme a la legislación aplicable y a los acuerdos contractuales suscritos.
- RESPETO, NO DISCRIMINACIÓN Y AMBIENTE LABORAL
IT ahora promueve un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo.
En los procesos de contratación, relacionamiento laboral, remuneración, ascensos, beneficios, medidas disciplinarias o terminación de vínculos laborales, no se permitirá discriminación por motivos de raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, opinión política, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la normativa vigente.
Los empleados y colaboradores deberán ser tratados con dignidad y respeto. No se permitirá ninguna forma de acoso, abuso, intimidación, violencia física, verbal, psicológica o sexual.
IT ahora cumplirá las disposiciones legales aplicables en materia de salarios, jornada laboral, seguridad, salud ocupacional y condiciones adecuadas de trabajo.
- PROHIBICIÓN DE TRABAJO INFANTIL Y TRABAJO FORZOSO
IT ahora no contratará menores de edad para actividades que no estén permitidas por la legislación vigente.
La organización reconoce que los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a su desarrollo educativo, personal e integral, por lo que no deberán ser sometidos a actividades laborales que vulneren sus derechos.
Asimismo, IT ahora no permitirá ninguna forma de trabajo forzoso, involuntario, coercitivo o contrario a la ley.
- PROTECCIÓN DE NIÑOS, NIÑAS, ADOLESCENTES Y GRUPOS VULNERABLES
IT ahora se compromete a proteger los derechos de niños, niñas, adolescentes y grupos vulnerables en los contenidos que produce, publica o difunde.
Los contenidos deberán evitar enfoques que promuevan violencia, odio, discriminación, explotación, abuso, estigmatización o exposición inadecuada de personas en situación de vulnerabilidad.
Cuando se aborden temas relacionados con menores de edad o grupos vulnerables, se deberá cuidar el lenguaje, la imagen, la privacidad y la dignidad de las personas involucradas.
Los contenidos deberán ser revisados previamente para evitar elementos inapropiados, discriminatorios o contrarios a los derechos fundamentales.
- RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
IT ahora desarrollará sus actividades con responsabilidad social, promoviendo prácticas respetuosas con la comunidad, el entorno y la normativa vigente.
La organización procurará cumplir las disposiciones aplicables en materia ambiental y fomentar prácticas responsables en el uso de recursos, materiales, tecnologías y procesos vinculados con su operación.
- PROTECCIÓN DE LA LABOR PERIODÍSTICA Y LIBERTAD EDITORIAL
IT ahora promoverá un entorno que garantice el ejercicio responsable, independiente y seguro de la actividad periodística y editorial.
Ningún colaborador podrá ser objeto de represalias, presiones indebidas o discriminación por expresar criterios profesionales sustentados en principios éticos y en el cumplimiento de sus funciones.
La organización procurará que las investigaciones, entrevistas, artículos y publicaciones se desarrollen con independencia y sin interferencias que comprometan la objetividad, credibilidad o calidad del trabajo realizado.
Los colaboradores deberán ejercer su labor con responsabilidad, evitando la difusión de contenidos que vulneren derechos fundamentales o contravengan la normativa vigente.
- CANALES DE CONSULTA, DENUNCIA E INCUMPLIMIENTOS
IT ahora podrá habilitar canales internos para recibir consultas, reportes o denuncias relacionadas con posibles incumplimientos de este Código.
Las denuncias deberán ser tratadas con confidencialidad, respeto y diligencia, procurando proteger a las personas involucradas durante el proceso de revisión.
Cuando se confirme un incumplimiento, IT ahora podrá adoptar las medidas correctivas, administrativas, editoriales o contractuales que correspondan, de acuerdo con la gravedad del caso y la normativa aplicable.
- FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
IT ahora promoverá la formación continua de sus colaboradores en temas relacionados con ética editorial, verificación de información, uso responsable de inteligencia artificial, propiedad intelectual, protección de datos, derechos de las fuentes, tratamiento de grupos vulnerables y buenas prácticas periodísticas.
Este Código deberá ser revisado y actualizado periódicamente para mantenerlo alineado con las mejores prácticas profesionales, los cambios tecnológicos, la evolución del entorno mediático y la legislación vigente.
- CUMPLIMIENTO NORMATIVO
IT ahora cumplirá con las leyes y disposiciones de aplicación general y obligatoria que rigen sus actividades en el Ecuador.
El cumplimiento de este Código no reemplaza las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias aplicables, sino que las complementa desde una perspectiva ética, editorial e institucional.
Atentamente,
JANETH MARTINEZ
