Una analogía entre las posiciones del fútbol y los roles que las personas desempeñan en sus organizaciones revela cómo se perciben los trabajadores ecuatorianos dentro de sus equipos. Así lo muestra el test de personalidad “Mundial Laboral, ¿en qué posición juegas?”, realizado por Multitrabajos entre personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú.
Los resultados muestran que los perfiles predominantes en Ecuador son el de director técnico y mediocampista, ambos con el 30% de las respuestas. Mientras el primero se asocia con la organización estratégica, la definición de objetivos y la coordinación de equipos, el segundo representa la colaboración, la comunicación y el acompañamiento entre compañeros.
Completan el ranking los perfiles de delantero (20%), defensor (10%) y arquero (10%).
Los hallazgos también reflejan una inclinación hacia el trabajo colaborativo. Ante un error en el trabajo, el 61% de los encuestados afirma que ayudaría a sus compañeros a resolverlo, mientras que el 26% analizaría las causas del problema. Apenas el 1% señala que buscaría identificar responsables.
La colaboración también aparece en la gestión de conflictos. El 59% asegura que suele mediar cuando surge una diferencia dentro del equipo, mientras que el 13% afirma que normalmente toma la iniciativa para resolverla.
Entre los aspectos más valorados del trabajo, el 38% menciona las oportunidades de crecimiento profesional y el 35% la estabilidad laboral. En contraste, la falta de compromiso o visión (28%), el caos y la ausencia de reglas claras (26%) y el individualismo (24%) figuran entre los factores que más desagradan a los trabajadores ecuatorianos.
“Los resultados muestran que los talentos ecuatorianos combinan dos características muy valoradas en el mundo laboral actual: la capacidad de organizar estratégicamente el trabajo y la disposición para acompañar y apoyar a sus equipos”, señaló Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
A nivel regional, Argentina, Chile y Panamá muestran una mayor identificación con el perfil de mediocampista, mientras que en Perú predomina el arquetipo de director técnico.
El estudio contó con la participación de 3.696 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú.