Ecuador mantiene una brecha sostenida en la participación femenina en tecnología, tanto en formación como en empleo, en un contexto de expansión del sector digital.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, en 2022 poco más de 2.000 mujeres cursaban carreras vinculadas a ciencia y tecnología, frente a una cifra cuatro veces mayor en hombres. La tendencia persiste: apenas el 16% de mujeres opta por carreras STEM y solo tres de cada diez profesionales del sector son mujeres, de acuerdo con la Universidad Técnica Particular de Loja.
A nivel global, la brecha se replica. ONU Mujeres estima que menos del 30% de las personas dedicadas a investigación son mujeres, con menor participación en programación e ingeniería.
Los factores son estructurales: estereotipos de género, falta de referentes, barreras educativas y acceso desigual a oportunidades. El resultado es una menor presencia femenina en un sector con alta demanda laboral.
En este escenario, algunas empresas han incorporado políticas de equidad. Netlife reporta que el 57% de sus cargos gerenciales está ocupado por mujeres y que el 40% de su nómina corresponde a talento femenino.
En paralelo, el acceso a conectividad se posiciona como variable de entrada. Programas como “Conexión sin Barreras” han desplegado infraestructura en zonas rurales desde 2023, con cobertura para más de 73.500 estudiantes y docentes en 88 espacios educativos.
“La tecnología puede cerrar brechas de acceso al empleo, en especial para mujeres y jóvenes”, señala Patricia Paz, responsable de sostenibilidad en la compañía.
El reto se mantiene en escala: ampliar la base de formación, mejorar acceso temprano y sostener trayectorias profesionales en tecnología.